宜人医〔2007〕40号

                  关于进行2007年度年终工作总结、
                  评比先进及年度考核的通知

各科室、卫校、城南分院、川埠分院：
    2007年，我院在上级卫生行政部门的正确领导下，在全院职工的共同努力下，围绕年初工作目标，勤奋工作，开拓创新，取得了很大的成绩。为了激发职工奋发向上、争先创优的工作热情，提高职工的整体素质，根据市卫生局的统一部署，现将2007年度年终工作总结、评比先进、年度考核具体事项通知如下：
    一、年终工作总结。
    1.年终工作总结对象：全院在编在册的企事业职工，来院工作一年以上的借用人员及非编合同制人员。
2.年终工作总结类型：分为科室总结、个人总结。
3.年终工作总结内容：
    （1）科室总结：围绕医德医风建设、病历质量检查、医疗纠纷及投诉、开展科研教育及论文发表、人才培养、院部下达的工作任务完成情况等方面进行总结。
（2）个人总结：围绕德、能、勤、绩、廉等五个方面总结。专业技术人员着重对照《专业技术人员考核标准》中的有关要求，从医德医风、专业技术能力及水平、继续教育、发表论文、开展科研教育、履行职责及年度工作完成情况等方面进行总结。
二、年终先进评比。
1.评比对象：全院在编在册的企事业职工，来院工作一年以上的借用人员及非编合同制人员。
2.评比类型：分为先进集体、先进班组、先进个人三类。
3.评比条件：
（1）先进集体条件：科室内部团结，风气正，凝聚力强；人员有良好的精神面貌，工作努力，完成任务较好；在医疗过程中无重大医疗缺陷，在科室管理、科研教学、医疗服务中成绩突出。
（2）先进班组条件：班组内部团结、风气正，奉献意识强，上下关系协调，完成任务出色，服务优质，本条线认可度高。
（3）先进个人条件：政治信念坚定，坚决拥护党的方针政策，遵纪守法，廉洁行医；有较强的事业心和责任感，爱岗敬业，甘愿奉献，工作努力，服务优质，成绩突出；坚持原则，不谋私利，办事公道，作风正派；医疗服务中无重大医疗纠纷。
4.评比方法：
（1）先进集体由职能科室推荐；先进班组由条线组织推选；先进个人由科室组织评比推选；卫生局先进个人由院部研究确定。先进个人分配名额中包含合同制人员，在评比过程中合同制人员必须占一定的比例（先进名额附后）。
    三、事业单位工作人员年度考核及奖励。
1.参加年度考核的对象：在医院各类岗位上工作的事业编制职工。
有下列情况之一的不参加年度考核：
    （1）全年病假累计超过6个月的，事假累计超过3个月或病事假累计超过5个月的，不参加年度考核。
    （2）非单位派出，但经单位同意外出学习，时间超过6个月的，不参加年度考核。
    （3）离岗待聘、拒聘人员不参加年度考核。
    （4）已办理离退休手续，经医院同意返聘的退休人员不参加年度考核。
    （5）非编合同制人员不参加本次年度考核。
（6）被判刑正在执行缓行的人员不参加年度考核。
    （7）借用人员不参加本院的年度考核，回原工作单位考核。
    2.考核组织：医院成立考核领导小组，由院长担任组长，成员由各职能科长组成，全面负责全院各科室人员的考核工作。科室成立考核小组，成员由科主任、护士长、科秘书组成，由科主任负责。考核小组要坚持标准，规范程序，发扬民主，将平时考核与年终考核结合起来，对各科人员一年来的工作表现、业绩成果进行全面考核，考核结果要客观、公正、准确。